Ulfa, Pengaruh Pay Satisfaction dan Satisfaction With Supervisor Terhadap Turnover Intention di Mediasi oleh Work Motivation (Studi pada PT. Kalimantan Prima Persada Rantau), Zakhyadi Ariffin (Pembimbing).

            Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pay satisfaction terhadap turnover intention, satisfaction with supervisor terhadap turnover intention, work motivation terhadap turnover intention, peran mediasi oleh work motivation terhadap pay satisfaction terhadap turnover intention, peran mediasi work motivation terhadap satisfaction with supervisor terhadapTurnover intention pada studi PT. Kalimantan Prima Persada Rantau.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah 128 sampel sebagai responden. Pengukuran variabel menggunakan skala interval, secara spesifik skala likert dengan bobot skala 1 (sangat tidak setuju) hingga 5 (sangat setuju). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS.

            Hasil dalam penelitian ini disimpulkan sebagai berikut : (1) terdapat pengaruh negatif pay satisfaction terhadap turnover intention, (2) terdapat pengaruh negatif satisfaction with supervisor terhadap turnover intention, (3) terdapat pengaruh negatif work motivation terhadap turnover intention, (4) terdapat pengaruh positif pay satisfaction terhadap work motivation, (5) terdapat pengaruh positif satisfaction with supervisor terhadap work motivation, (6) terdapat pengaruh work motivation memediasi hubungan pay satisfaction terhadap turnover intention, dan yang terakhir, (7) terdapat pengaruh work motivation memediasi hubungan satisfaction with supervisor terhadap turnover intention.

Kata kunci : Pay Satisfaction; Satisfaction With Supervisor; Turnover Intention; Work Motivation