ABSTRAK

Ananda Lestari (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Organizational Commitment terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Meratus Line Cabang Banjarmasin. Pembimbing : Wimby Wandary

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan organizational baik  secara parsial  maupun secara simultan terhadap turnover intention karyawan pada PT Meratus Line Cabang Banjarmasin

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan bersifat sebab dan akibat atau kausal dalam melihat hubungan variabel terhadap obyek yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Meratus Line Cabang Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis dengan teknik total sampling. Responden pada penelitian ini berjumlah 53 orang yang merupakan karyawan dari PT Meratus Cabang Line Banjarmasin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan aplikasi program SPSS Statistic 26.

Hasil uji F pada penelitian ini membuktikan adanya pengaruh secara bersama-sama dari variabel kepuasan kerja dan organizational commitment terhadap turnover intention karyawan PT Meratus Line Cabang Banjarmasin. Hasil uji t pada penelitian ini membuktikan adanya pengaruh negatif dan signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention dan adanya pengaruh negatif antara variabel organizational commitment terhadap turnover intention karyawan PT Meratus Line Cabang Banjarmasin.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Organizational Commitment, Turnover Intention