ABSTRAK

Juan Apriadi (2024). Pengaruh Job Insecurity dan Job Demand terhadap Turnover Intention Karyawan PT Kinarya Alam Raya Banjarmasin

Pembimbing : Zakhyadi Ariffin

            Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity dan job demand baik  secara parsial  maupun secara simultan terhadap turnover intention karyawan PT Kinarya Alam Raya Banjarmasin.

            Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan bersifat sebab dan akibat atau kausal dalam melihat hubungan variabel terhadap obyek yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kinarya Alam Raya Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis non-probability samplingdengan teknik total sampling. Responden pada penelitian ini berjumlah 38 orang karyawan PT Kinarya Alam Raya Banjarmasin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan aplikasi program SPSS Statistic 26.

            Hasil uji F pada penelitian ini membuktikan adanya pengaruh secara bersama-sama dari variabel job insecurity dan job demand terhadap turnover intention karyawan PT Kinarya Alam Raya Banjarmasin. Hasil uji t pada penelitian ini membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel job insecurity terhadap turnover intention dan adanya pengaruh positif antara variabel job demand terhadap turnover intention karyawan PT Kinarya Alam Raya Banjarmasin.

Kata Kunci : Job Insecurity, Job Demand, Turnover Intention