Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh antara flexible working arrangement terhadap job satisfaction, flexible working arrangement terhadap work life balance, work life balance terhadap job satisfaction, pengaruh flexible working arrangement terhadap job satisfaction melalui work life balance pada pekerja wanita PT. MAS Arya Indonesia.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik convenience sampling metode non-probality sampling terhadap 420 populasi. Berpedoman pada tabel Krejcie & Morgan, sampel yang digunakan penelitian ini sebanyak 201 sampel. Pengukuran variabel menggunakan Skala Likert 1 sampai 5 untuk mengetahui pengaruh variabel X dan Z terhadap Y. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan PLS-SEM pada program SmartPLS 4.0.

Hasil penelitian memperlihatkan bahwa (i) flexible working arrangement berpengaruh positif terhadap job satisfaction, (ii) flexible working arrangement berpengaruh positif terhadap work life balance, (iii) work life balance berpengaruh positif terhadap job satisfaction, dan (iv) flexible working arrangement berpengaruh positif terhadap job satisfaction melalui work life balance.