Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah. (2) Pengaruh lingkungan kerja non-fisik terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah. (3) Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah, berjumlah 102 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling. Responden dalam penelitian ini adalah 102 pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan aplikasi SPSS Statistic 29. Hasil uji t pada penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah, dan menunjukkan bahwa lingkungan kerja non-fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah. Hasil uji F pada penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah.

Kata  Kunci  :  Lingkungan  Kerja  Fisik,  Lingkungan  Kerja  Non-fisik, Organizational Citizenship Behavior