Rita Aulia Safitri (2024).  Pengaruh  Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Pemanen Buah Sawit PT. Citra Putra Kebun Asri Jorong. Pembimbing : Dahniar.

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk (1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan bagian pemanen buah sawit PT. Citra Putra Kebun Asri Jorong. (2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan bagian pemanen buah sawit PT. Citra Putra Kebun Asri Jorong. (3)  Mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan bagian pemanen buah sawit PT. Citra Putra Kebun Asri Jorong.

Penelitian ini  menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan tetap bagian pemanen pada PT. Citra Putra Kebun Asri Jorong. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu jenis non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Responden pada penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan tetap bagian pemanen pada PT. Citra Putra Kebun Asri Jorong. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu regresi linear berganda dengan aplikasi program SPSS Statistics 25.

Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan Kerja dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh (signifikan) terhadap Turnover Intention. (2) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. (3) Stres Kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention