Eka Nur Afifah (2024). Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin. Pembimbing : Akhid Yulianto.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: (1) Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin; (2) Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin; (3) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu jenis nonprobability sampling dengan teknik total sampling. Responden pada penelitian ini berjumlah 34 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara studi pendahuluan dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi program IBM SPSS versi 25.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Self Efficacy dan Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin; (2) Self Efficacy berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin; (3) Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin.

Kata Kunci : Self Efficacy, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai