Nursabila Azahra (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Retensi Karyawan pada PT Darma Henwa Tbk Site West Kintap Project. Pembimbing: Rini Rahmawati

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan perceived organizational support (POS) terhadap retensi karyawan di PT Darma Henwa Tbk Site West Kintap Project. Populasi dalam penelitian ini meliputi seluruh karyawan yang bekerja di lokasi proyek dengan total 136 orang. Sampel penelitian ini terdiri dari 80 karyawan yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling berdasarkan kriteria tertentu. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 29.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan POS berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, baik secara simultan maupun parsial. Secara spesifik, lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, yang mengindikasikan bahwa lingkungan kerja fisik yang baik dapat meningkatkan keinginan karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan. Selain itu, perceived organizational support juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, yang menandakan bahwa persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi memainkan peran penting dalam keputusan mereka untuk tetap bekerja di perusahaan dalam jangka panjang.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Perceived Organizational Support, Retensi Karyawan