Dita Permatasari (2024). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Dengan Dimediasi Stress Kerja Pada Pegawai Wanita Bank Kalsel (studi pada pegawai Cabang Rantau dan Kandangan).  Tesis Program Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lambung Mangkurat.

Banjarmasin. Pembimbing: Dr. Zakhyadi Ariffin,M.Si.

Tujuan Penelitian ini adalah menguji dan menganalisis Pengaruh work family conflict terhadap turnover intention pada karyawan wanita Bank Kalsel, menguji dan menganalisis pengaruh work family conflict terhadap stress kerja pada karyawan wanita Bank Kalsel, menguji dan menganalisis pengaruh stress kerja terhadap turnover intention pada karyawan wanita Bank Kalsel, menguji dan menganalisis peran stress kerja memediasi pengaruh work family conflict terhadap turnover intention pada karyawan wanita Bank Kalsel.

Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian adalah pegawai wanita di Bank Kalsel cabang Rantau dan Kandangan sebanyak 46 orang.  Pengumpulan data menggunakan angket Analisis hasil penelitian menggunakan statistik deskriptif dan Structural Equation Modelling (SEM PLS) analisis jalur Path. 

Hasil temuan dari penelitian ini menunjukan work family conflict berpengaruh positif terhadap turnover intention pada Bank Kalsel Cabang Rantau dan Cabang Kandangan, work family conflict berpengaruh positif terhadap stress kerja pada Bank Kalsel Cabang Rantau dan Cabang Kandangan, Stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention pada Bank Kalsel Cabang Rantau dan Cabang Kandangan, Stress kerja memediasi pengaruh work family conflict terhadap turnover intention pada Bank Kalsel Cabang Rantau dan Cabang Kandangan.

Kata  Kunci  :  work-family  conflict, Turnover Intention,stress kerja,  pegawai wanita