Saudah (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.HARKAT ABADI di Kabupaten Tapin. Pembimbing: Abdurrahman Sadikin.

            Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan pada PT.HARKAT ABADI di Kabupaten Tapin. Dan (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.HARKAT ABADI di Kabupaten Tapin.

            Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner kepada sebanyak 77 responden yang merupakan karyawan pada PT.HARKAT ABADI di Kabupaten Tapin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh (sensus), yaitu seuruh karyawan PT. Harkat Abadi yang berjumlah 77 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner kemudian diukur menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 26.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan