Noly Hendy, Pengaruh Pay Satisfaction Terhadap Turnover Intention Dimediasi Organizational Commitment di PT Nusantara Food Asia di Jakarta.Dr. Zakhyadi Ariffin, M.Si  (Pembimbing).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Pay Satisfaction, sebagai variable independen terhadap Turnover Intention sebagai variabel dependen, serta Organizational Commitment sebagai variable mediasi pada PT Nusantara Food Asia di Jakarta.

Metode penelitian ini menggunakan kuesioner dengan 67 karyawan Kantor

PT Nusantara Food Asia di Jakarta sebagai sampel dan telah dipilih dari populasi seluruh karyawan. Pengukuran variabel menggunakan teknik Skala Likert dengan skala bobot dari 1 sampai 5. Untuk mengetahui korelasi antara variabel Pay Satisfaction, terhadap Turnover Intentiondengan dimediasi Organizational Commitmentmenggunakan teknik statistik analisis Struktural Equation Model (SEM) dan untuk menguji Analisa jalur outer model dan inner model serta hipotesisnya dan diolah dengan Program Smart PLS 3.

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat Pay Satisfaction berpengaruh positifterhadap Organizational commitment. Pay Satisfaction berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention.Organizational commitment berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Pay Satisfaction berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention dimediasi Organizational Commitment