Sulis. 2022. 1710412620050, Pengaruh Budaya Kerja dan Self EfficacyTerhadap Kinerja KaryawanDengan Komitmen Kerja PadaPT.PLN (PERSERO) UP3 Banjarmasin. (Studi Kasus pada Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan) Pembimbing: Hairudinor.

Budaya Kerja berdampak pada kinerja seorang karaywan karena budaya kerja berhubungan dengan dirinya dalam mengembangkan diri dalam sebuah perusahan. Selain itu Self Efficacy yang baik juga akan membuat seorang karyawan dalam bekerja hal ini ditunjang dengan komitmen kerja sehingga membuat mereka membuat kinerjanya lebih baik lagi.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan self efficacyterhadap kinerja karyawandengan komitmen kerja padaPT.PLN (PERSERO) UP3 Banjarmasin. (Studi Kasus pada Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan).

Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalahpara karyawan PT. PLN (PERSERO) UP3 Banjarmasin, teknik purposive sampling sampel penelitian sebanyak 73 orang. Teknik pengembilan data kuesioner. Analisis data uji t dan uji analisis path atau jalur dengan SMART PLS.

Hasil penelitian Terdapat pengaruh Budaya Kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (PERSERO) UP3 Banjarmasin. Terdapat pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan PT. PLN (PERSERO) UP3 Banjarmasin. Terdapat pengaruh Budaya Kerja terhadap Komitmen Kerja PT. PLN (PERSERO) UP3 Banjarmasin. Terdapat pengaruh self efficacy terhadap Komitmen Kerja PT. PLN (PERSERO) UP3 Banjarmasin. Terdapat pengaruh Komitmen Kerja pada Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) UP3 Banjarmasin.

Kata kunci:pengaruh budaya kerja,self efficacy, kinerja karyawan, komitmen kerja