Dalam kondisi ekonomi yang semakin ketat, berbagai usaha bisnis berusaha untuk terus berkembang dan menjadi yang terbaik. Salah satu pendukung tercapainya tujuan perusahaan adalah melalui tenaga kerja atau karyawan. Karyawan yang menguasai pekerjaannya akan membawa karyawan pada kepuasan kerja dan memberikan kinerja yang optimal bagi perusahaan. Untuk mendorong karyawan bekerja dengan baik salah satunya dengan melalui pemberian kompensasi baik secara finansial dan non finansial juga lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, non finansial, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja  pegawai kontrak dinas lingkungan hidup kabupaten banjar. Penelitian ini memiliki jenis asosiatif kasual dengan total sampel sebanyak 133 sampel dengan objek pegawai kontrak dinas lingkungan hiudp kabupaten banjar. Penilitian menggunakan Teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi finansial, kompensasi non finansial dang lingkungan kerja berpengaruh positif secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pada pegawai kontrak dinas lingkungan kerja kabupaten banjar.

Kata Kunci : kompensasi finansial, kompensasi non finasial, lingkungan kerja, kepuasan kerja