Ahmad Syahril Hidayatullah, 1810412310023, 2018, Pengaruh Komitmen 

Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT 

PLN Cabang. Kandangan. dibawah bimbingan Hairudinor.

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan mengetahui pengaruh 

Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja 

Karyawan PT PLN Cabang. Kandangan. Responden dalam penelitian ini 

merupakan para karyawan di PT PLN Cabang. Kandangan yang di ambil 

menggunakan Teknik nonprobability sampling. Sehingga diperoleh 40 responden 

para karyawan yang dijadikan sampel penelitian. Data yang digunakan diambil dari 

kuesioner dan Teknik analisis deskriptif, analisis asumsi klasik, dan analisis regresi 

linier berganda.

Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi 

tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja karyawan. Pada 

variabel Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) menunjukkan bahwa 

Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 

Pada variabel Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) bahwa 

Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja 

Karyawan. Berdasarkan hasil pengujian secara Simultan menunjukkan bahwa 

Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh 

signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata kunci : Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja, Karyawan.