Noor Adela (2024). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP3A) Kota Banjarmasin. Pembimbing : Akhid Yulianto.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: (1) Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin; (2) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin; (3) Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu jenis nonprobability sampling dengan teknik total sampling. Responden pada penelitian ini berjumlah 34 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara studi pendahuluan dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi program IBM SPSS versi 22.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Employee Engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin; (2) Komitmen Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin; (3) Employee Engagement dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Banjarmasin.

Kata Kunci : Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai