Trisia Fiderosa (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Departemen Produksi 1 & Departemen TRD 1 PT. Air Minum Bandarmasih (Perseroda) Kota Banjarmasin). Pembimbing: Akhid Yulianto.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Produksi 1 & Departemen TRD 1 PT. Air Minum Bandarmasih (Perseroda) Kota Banjarmasin; (2) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Produksi 1 & Departemen TRD 1 PT. Air Minum Bandarmasih (Perseroda) Kota Banjarmasin; (3) Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Produksi 1 & Departemen TRD 1 PT. Air Minum Bandarmasih (Perseroda) Kota Banjarmasin.

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Departemen Produksi 1 & Departemen TRD 1 PT. Air Minum Bandarmasih (Perseroda) Kota Banjarmasin yang berjumlah 75 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara studi pendahuluan dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi program IBM SPSS versi 25.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (3) Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan