ABSTRAK

PERANAN ETOS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PREPARASI DI PT. ORION OOWL INDONESIA

Mutiara Agustina

Perasaan ingin pindah, berhenti atau keluar dari tempat kerja disebabkan oleh komitmen organisasi yang rendah, sebaliknya komitmen organisasi yang tinggi dapat membantu karyawan agar berkeinginan menetap di suatu perusahaan serta meningkatkan etos kerja mereka. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah terdapat peranan antara etos kerja terhadap komitmen organisasi pada Karyawan Preparasi di PT. Orion OOWL Indonesia. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan dari bagian preparasi PT.Orion OOWL Indonesia yang berjumlah 82 orang dengan teknik sampling yaitu sample convenience. Pengambiln data penelitian ini menggunakan skala etos kerja dan skala komitmen organisasi. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian ditemukan bahwa tidak terdapat peranan yang signifikan antara etos kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan prerasi PT.OOWL Indonesia. Peranan yang diberikan hanya 0,04% dan 99,96% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.

Kata Kunci:Etos kerja, komitmen organisasi, karyawan PT. Orion oowl Indonesia