Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah terdapat peranan mengenai workplace civility climate terhadap intensi turnover pada karyawan divisi lapangan PT Panca Tehnik di Gambut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan desain cross-sectional. Dalam pengambilan sampel digunakan teknik purposive sampling dengan kriteria karyawan divisi lapangan PT Panca Tehnik, riwayat bekerja lebih dari 1 tahun, dengan jumlah sampel sebanyak 76 orang. Skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala intensi turnover untuk mengukur variabel intensi turnover dan PWCCS (Perceived Workplace Civility Climate Scale) untuk mengukur variabel workplace civility climate. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan terdapat peranan negatif adanya workplace civility climate terhadap intensi turnover sebesar 47%. Semakin tinggi workplace civility climate maka semakin rendah intensi turnover, dan begitupun sebaliknya, semakin rendah workplace civility climate maka semakin tinggi tingkat intensi turnover pada setiap karyawan PT Panca Tehnik. Sehingga, hasil tersebut menunjukkan hipotesis yang menyatakan adanya peranan workplace civility climate terhadap intensi turnover dapat diterima.

Kata Kunci : Intensi turnover, workplace civility climate, karyawan divisi lapangan