Muhammad Ridho (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja

Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai ASN Dinas Perhubungan Provinsi

Kalimantan Selatan. Pembimbing: Rini Rahmawati

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis (1)

pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai

ASN Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Selatan; (2) pengaruh lingkungan

kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai ASN Dinas Perhubungan Provinsi

Kalimantan Selatan; (3) pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pada

pegawai ASN Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Selatan.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian

ini merupakan pegawai ASN pada Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan

Selatan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh jumlah

sampel menggunakan teknik sampling total pada pegawai ASN yang bekerja pada

Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Selatan. Teknik pengambilan data

dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan

analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 26.

Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) Lingkungan dan Beban Kerja

berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai ASN Dinas

Perhubungan Provinsi Kalimantan Selatan; (2) Lingkungan Kerja berpengaruh

positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai ASN Dinas

Perhubungan Provinsi Kalimantan Selatan; (3) Beban Kerja berpengaruh negatif

dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pada ASN Pegawai Dinas Perhubungan

Provinsi Kalimantan Selatan.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja