Abstrak : Penelitian ini menginvestigasi peranan psikologi kapital terhadap intensi turnover di PT Panca Tehnik Gambut, perusahaan dengan tingkat intensi turnover karyawan sedang. Psikologi kapital, yang terdiri dari efikasi diri, optimisme, harapan, dan resiliensi, diduga mempengaruhi intensi turnover. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 79 karyawan divisi lapangan yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan Turnover Intention Scale (TIS) dan Psychological Capital Questionnaire (PCQ), dengan koordinasi departemen HRD. Analisis dilakukan menggunakan IBM SPSS dan AMOS, termasuk uji asumsi normalitas, linearitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, serta regresi linier berganda. Hasil menunjukkan bahwa psikologi kapital secara simultan berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover (F = 4,948, p = 0,001), namun komponen individu psikologi kapital tidak berpengaruh signifikan. Koefisien determinasi sebesar 0,211 menunjukkan bahwa 21,1% variasi intensi turnover dijelaskan oleh psikologi kapital, sementara 78,9% dipengaruhi faktor lain. Kesimpulannya, meskipun psikologi kapital berperan dalam intensi turnover, dibutuhkan pendekatan lebih komprehensif untuk mengelola intensi turnover, termasuk eksplorasi faktor tambahan dan pengembangan intervensi untuk meningkatkan psikologi kapital karyawan.

Kata Kunci: Psikologi Kapital, Intensi Turnover, Karyawan, PT Panca Tehnik Gambut.