Muhammad Risnan Raudani  2010413210038 Analisis Manajemen Sumber Daya Aparatur Dalam Penilaian Kinerja PNS Menurut PP No 11 Tahun 2017 di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Hulu Sungai Tengah Dibimbing Oleh Drs.H. Apriansyah, M.Si

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana manajemen sumber daya aparatur di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Hulu Sungai Tengah terkait penilaian kinerja aparatur berdasarkan pada indikator Kasmir (2017) diantaranya fungsi manajemen yaitu, perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengawasan dan indikator penilaian kinerja yaitu analisis tugas kerja, kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu dan efektivitas biaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan jumlah informan sebanyak 6 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data serta penarikan kesimpulan yang kemudian data ini dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi.

Hasil dari penelitian mengenai manajemen sumber daya manusia di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Hulu Sungai Tengah berdasarkan beberapa indikator diantaranya, (1) manajemen tugas kerja terbilang cukup baik hal ini bisa dilihat dari bagaimana Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Hulu Sungai Tengah menjalankan fungsi manajemen pegawai dalam hal tugas kerja pegawai, (2) Manajemen kualitas kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Hulu Sungai Tengah sudah cukup  baik berdasarkan hasil kerja pegawai, kepedulian pegawai serta komitmen pegawai dalam menyelesaikan tugas, (3) manajemen kuantitas kerja sudah cukup baik karena pegawai sudah menyelesaikan tugas kerja sesuai perencanaan target kerja yang ingin dicapai, (4) Manajemen ketepatan waktu sudah  memberikan pelayanan yang terbaik dalam hal penyelesaian tugas, (5) Manajemen efektivitas biaya sudah cukup efektif dalam manajemen biaya pelaksanaan program kerja.

Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Aparatur