Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat peranan tuntutan kerja terhadap kesejahteraan psikologis pada karyawan startup di Indonesia. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross-sectional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dengan kriteria usia 18-64 tahun, bekerja di perusahan startup dan memiliki kewarganegaraan Indonesia. Data terkumpul sebanyak 89 orang yang dianalisis dengan teknik regresi linear sederhana pada aplikasi IBM SPSS versi 30. Data penelitian tuntutan kerja diukur dengan Job Demand-Resources Questionnaire (JDR-Q) dan kesejahteraan psikologis diukur skala kesejahteraan psikologis.  Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan terdapat peranan tuntutan kerja terhadap kesejahteraan psikologis karyawan perusahaan startup di Indonesia sebesar 46,4%. Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan adanya peranan tuntutan kerja terhadap kesejahteraan psikologis pada karyawan startup di Indonesia dapat diterima.