Anita Rahmah (2024), Pengaruh Self Efficacy Terhadap Job Satisfaction dengan Work Motivation Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT Lumiere Berkembang Bersama. Pembimbing : Wimby Wandary.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh Self Efficacy terhadap Job Satisfaction karyawan PT Lumiere Berkembang Bersama, (2) pengaruh Self Efficacy terhadap Work Motivation karyawan PT Lumiere Berkembang Bersama, (3) pengaruh Work Motivation terhadap Job Satisfaction karyawan PT Lumiere Berkembang Bersama, (4) pengaruh Self Efficacy terhadap Job Satisfaction melalui Work Motivation karyawan PT Lumiere Berkembang Bersama.

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Lumiere Berkembang Bersama yang berjumlah 70 orang. Sampel yang diambil menggunakan teknik nonprobability smapling dengan penarikan purposive sampling yang berjumlah 55 orang dengan kriteria sebagai karyawan tetap dan minimal bekerja 1 tahun.  Data dikumpulkan melalui kuesioner dan hasilnya dianalisis dengan SEM-PLS (SmartPLS 4.0).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction, Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikanterhadap Work Motivation, Work Motivation berpengaruh positif dan signifikanterhadap Job Satisfaction, Self Efficacy berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction melalui Work Motivation sebagai variabel mediasi.

Kata Kunci : Self Efficacy, Job Satisfaction, Work Motivation