Badan Usaha Milik Negara (BUMN) memiliki peran penting sebagai penggerak ekonomi dan agen pembangunan nasional.  Peran strategis ini harus didukung dengan sumber daya manusia yaitu karyawan yang dapat memberikan kontribusi dalam bentuk kinerja yang tinggi kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai variabel mediasi.

Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 105 orang karyawan yang berasal dari berbagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang pernah mengikuti kegiatan Relawan Bakti BUMN dari tahun 2022 hingga 2024. Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan alat analisis SEM-PLS.

Berdasarkan hasil yang didapat dari penelitian ini mengungkap bahwa keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Selanjutnya keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu OCB dapat memediasi hubungan antara keterikatan karyawan dengan kinerja karyawan alumni Relawan Bakti BUMN. Hal ini menunjukkan pentingnya peran OCB sebagai mediator variabel lain terhadap kinerja karyawan.