Audy Vierisha. 2025. Pengaruh kepuasan terhadap gaji (Pay Satisfaction) dan pengembangan karier (Career Development) terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Kalimas Kharisma Kota Banjarmasin. Dosen Pembimbing: Dr. Hj. Dahniar, SE, M.Si. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Lambung Mangkurat Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan terhadap gaji (Pay Satisfaction) dan pengembangan karier (Career Development) terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Kalimas Kharisma Kota Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Responden terdiri dari 60 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1-5, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis (uji T dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial Pay Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Kalimas Kharisma Kota Banjarmasi. Pay Satisfaction dan Career Development secara bersama-sama menjelaskan 81.5% variabel motivasi kerja. (2) Career Development memiliki pengaruh lebih besar terhadap motivasi kerja dibandingkan Pay Satisfaction. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengoptimalkan program pelatihan, promosi yang adil, mentoring, dan pengalaman kerja untuk meningkatkan motivasi karyawan.

Kata Kunci: Pay Satisfaction, Career Development, Motivasi Kerja