Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada perawat Ruang Emerald dan Ruang Nilam di RSUD dr. H. Moch. Ansari Saleh Banjarmasin. (2) Pengaruh motivasi kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada perawat Ruang Emerald dan Ruang Nilam di RSUD dr. H. Moch. Ansari Saleh Banjarmasin. (3) Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada perawat Ruang Emerald dan Ruang Nilam di RSUD dr. H. Moch. Ansari Saleh Banjarmasin.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Responden pada penelitian ini sebanyak 48 perawat Ruang Emerald dan Ruang Nilam di RSUD dr. H. Moch. Ansari Saleh Banjarmasin. Teknik sampling yang digunakan adalah Nonprobability Sampling dengan sensus atau sampling total. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan aplikasi program IBM SPSS 26.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat Ruang Emerald dan Ruang Nilam di RSUD dr. H. Moch. Ansari Saleh Banjarmasin. (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat Ruang Emerald dan Ruang Nilam di RSUD dr. H. Moch. Ansari Saleh Banjarmasin. (3) Secara simultan kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat Ruang Emerald dan Ruang Nilam di RSUD dr. H. Moch. Ansari Saleh Banjarmasin.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)