Ayu Novita Sari (2024). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan. Pembimbing : Meiske Claudia Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Lingkungan Kerja secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sifat kausal yang bertujuan untuk menganlisis hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Kalimanta Selatan yang berjumlah 72 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan pendeketan total sampling, di mana seluruh anggota populasi dijadikan sampel, sehingga jumlah sampel pada penelitian ini adalah 72 orang. Data analisis pada penelitian ini menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS Statistics 26. Hasil penelitian ini membuktikan variabel persepsi dukungan organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan. Nilai adjusted R square pada koefisien determinasi pada penelitian ini adalah sebesar 0,561 atau 56,1% artinya variabel kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh persepsi dukungan organisasi dan lingkungan kerja, sedangkan 43,9% sisanya dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci : persepsi dukungan organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja