Shofia Hikmah Arbain (2025). Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Gaji Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Pegawai Non ASN UPPD Banjarmasin II Bapenda Provinsi Kalimantan Selatan).

Pembimbing : Zakhyadi Ariffin

            Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Gaji terhadap Motivasi Kerja pada pegawai non ASN UPPD Banjarmasin II Bapenda Provinsi Kalimantan Selatan.

            Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan menggunakan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai non ASN aktif yang bertugas di luar dari pegawai pelayanan front office di UPPD Banjarmasin II yang berjumlah 50 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling. Responden dalam penelitian ini adalah 50 orang pegawai non ASN aktif yang bertugas di luar dari pegawai pelayanan front office di UPPD Banjarmasin II. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian dengan skala likert sebagai pengukur item. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda.

            Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Insecurity berpengaruh tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Gaji berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja pada pegawai non ASN UPPD Banjarmasin II Bapenda Provinsi Kalimantan Selatan.

Kata Kunci : Job Insecurity, Kepuasan Gaji, Motivasi Kerja