Individu memiliki harapan pada pekerjaannya selama bekerja di tempat kerja. Tercapainya kualitas kehidupan kerja dipengaruhi oleh adanya rasa nyaman di lingkungan kerja. Semakin baik kualitas kehidupan kerja, semakin tinggi pula kinerja karyawan, karena hal ini dapat meningkatkan motivasi dan semangat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat peranan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pengendalian penduduk kota Banjarmasin dan Banjarbaru. Motede penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross-sectional. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan total sampling dengan kriteria pegawai negeri sipil di dinas pengendalian penduduk kota Banjarmasin dan Banjarbaru. Data terkumpul dengan jumlah 31 orang dari pegawai dinas Banjarmasing dan 31 pegawai dinas Banjarbaru total partisipan sebanyak 62 orang yang dianalisis dengan teknik regresi linear sederhana pada aplikasi IBM SPSS versi 25. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Quality Of Work Life (QWL) yang diadaptasi ke Bahasa Indonesia dan alat ukur Kinerja Pegawai. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan terdapat peranan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pengendalian penduduk kota Banjarmasin dan Banjarbaru sebesar 25,1%. Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan adanya peranan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pengendalian penduduk kota Banjarmasin dan Banjarbaru dapat diterima. Kata Kunci : kualitas kehidupan kerja, kinerja pegawai, pegawai