Studi Tentang Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Organisasional Karyawan Menggunakan Analisis Meta (Oleh: Siti Miftahul Hayati; Pembimbing: Dewi Sri Susanti dan Maisarah, 2024; 101 halaman)

Terdapat penelitian yang telah membahas dan menganalisis mengenai kepuasan kerja dan perilaku organisasional karyawan dengan nilai yang beragam. Sehingga, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hasil identifikasi effect size, interval selang kepercayaan, Publication Bias pada pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Organisasional Karyawan. Penelitian ini menyajikan sebuah Meta Analisis yang bersumber dari 23 studi literatur terkait pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku organisasional karyawan. Penelitian ini menghasilkan nilai yang beragam sehingga digunakan model Efek Acak (Random Effect Model). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja terhadap perilaku organisasional karyawan berkorelasi secara positif dan signifikan dengan koefisien korelasi sebesar 0.7008 (kuat) dengan interval kepercayaan 0.711 sampai dengan 0.760. selain itu dengan pengujian Egger’s Test diperoleh hasil nilai p-value sebesar 0.594 > (α=0.05), sehingga tidak terdeteksi Publication Bias pada studi Meta Analisis ini.

Kata kunci : Kepuasan Kerja, Perilaku Organisasional Karyawan, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Meta Analisis