Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat peranan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention pada tenaga kerja non ASN Dinas komunikasi dan informatika provinsi Kalimantan Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross-sectional. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan kriteria tenaga kerja non ASN yang bekerja lebih dari 1 tahun. Data terkumpul dengan jumlah 100 responden dan dianalisis dengan teknik regresi linear sederhana pada aplikasi IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peranan negatif yang signifikan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention dengan nilai sebesar 37,7%. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa perceived organizational suppor memiliki peranan negatif yang signifikan terhadap Turnover Intention pada tenaga kerja non ASN Dinas komunikasi dan informatika provinsi Kalimantan selatan.