Salma Amanda Latifa (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja, Penempatan Kerja, dan

Penghargaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Artha Mulia

Majujaya). Pembimbing: Ahmad Alim Bahri.

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh

lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (2) pengaruh penempatan kerja

terhadap kepuasan kerja karyawan (3) pengaruh penghargaan terhadap kepuasan

kerja karyawan PT. Artha Mulia Majujaya.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden penelitian ini

adalah 41 karyawan PT. Artha Mulia Majujaya. Teknik pengambilan sampling

adalah Non Probability Sampling yaitu dengan metode sampel total. Teknik

pengambilan data dilakukan dengan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data

menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan aplikasi software

SPSS 23.

Hasil penelitian uji t variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan

signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Artha Mulia Majujaya. Hasil uji t

variabel Penempatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan

Kerja karyawan PT. Artha Mulia Majujaya. Hasil uji t variabel Penghargaan

berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Artha

Mulia Majujaya.

Keywords: Lingkungan Kerja, Penempatan Kerja, Penghargaan, Kepuasan Kerja