Keterikatan kerja merupakan hal penting yang harus diiliki oleh ASN sebagai penyokong lembaga pemerintahan. ASN yang terikat dengan pekerjaanya akan mebantu organisasi dalam mencapai tujuannya. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan keterikatan kerja ASN adalah kualitas kehidupan kerja yang diberikan oleh organisasi. Kualitas kehidupan kerja yang dimaksud adalah fasilitas, gaji, keamanan dan kenyamanan lingkungan kerja, kesempatan pengembangan karir, otonomi, dan sumber daya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengatahui bagaimana peran kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan kerja ASN. Metode yang digunakan dala penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan desain penelitian cross-sectional. Subjek dalam penelitian ini adalah 48 ASN Dinas Perhubungan Kota Banjarbaru dengan pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling yaitu simple random sampling. Data penelitian diperoleh dari instrumen penelitian berupa skala kualitas kehidupan kerja yang berjumlah 42 butir aitem dengan reliabilitas r Alpha sebesar 0,976 dan Utrecht Work Engangement Scale (UWES-9) yang berjumlah 9 aitem dengan reabilitas r Alpha sebesar 0,896.  Kedua skala diberikan langsung kepada ASN. Data dianalisis menggunakan software IBM SPSS 22 dengan metode analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peranan positif antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada ASN Dinas Perhubungan Kota Banjarbaru.