ABSTRAK

Amaliah,   Indahyani. 2025. Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Tenaga Kependidikan Universitas Lambung Mangkurat. Tesis Program Magister Administrasi Pendidikan, Program Pascasarjana, Universitas Lambung Mangkurat. Pembimbing I: Prof. Drs. Ahmad Suriansyah, M.Pd., Ph.D. Pembimbing II: Prof. Dr. Hj. Aslamiah, M.Pd., Ph.D.

Kata Kunci: Pemanfaatan Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Kinerja Pegawai.

Kinerja pegawai adalah hasil kerja seseorang dalam mencapai tujuan pekerjaan yang telah ditetapkan. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam sistem kerja dalam organisasi sehingga seluruh aktivitas yang dilakukan dapat meningkatkan kinerjanya dengan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung pemanfaatan teknologi informasi, lingkungan kerja, semangat kerja terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan Universitas Lambung Mangkurat.

Metode penelitian yang digunakan pendekatan kuantitatif, desain penelitian deskriptif korelasional dan menggunakan model analisis jalur (path anaysis). Populasi penelitian sebanyak 260 pegawai di Universitas Lambung Mangkurat. Penentuan sampel menggunakan teknik proportional random sampling diperoleh 155 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data berupa analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis menggunakan analisis jalur dengan uji regresi berganda, dan uji sobel.

Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa (1) pemanfaatan teknologi informasi memiliki pengaruh sebesar 0,383 terhadap kinerja pegawai, (2) lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 0,304 terhadap kinerja pegawai, (3) semangat kerja memiliki pengaruh sebesar 0,327 terhadap kinerja pegawai, (4) pemanfaatan teknologi informasi memiliki pengaruh sebesar 0,661 terhadap semangat kerja, (5) lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 0,234 terhadap semangat kerja, (6) pemanfaatan teknologi informasi memiliki pengaruh tidak langsung sebesar 0,216 terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja, (7) lingkungan kerja memiliki pengaruh tidak langsung sebesar 0,076 terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja.

Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan langsung yang signifikan pemanfaatan teknologi informasi, lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan Universitas Lambung Mangkurat. Terdapat hubungan tidak langsung yang signifikan pemanfaatan teknologi informasi, lingkungan kerja dengan kinerja melalui semangat kerja.Saran penelitian perlu dilakukan upaya peningkatan pada variabel pemanfaatan teknologi informasi, lingkungan kerja, semangat kerja agar dapat lebih meningkatkan kinerja pegawai tenaga kependidikan di Universitas Lambung Mangkurat.