Siti Rahmah (2024) Pengaruh Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Kalimantan Selatan. Pembimbing: Dahniar.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Kalimantan Selatan. (2) pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Kalimantan Selatan. (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Kalimantan Selatan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden penelitian ini adalah Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Kalimantan Selatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah sampel sebanyak 50 orang pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Kalimantan Selatan. Teknik pengambilan data dilakukan dengan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan aplikasi program IBM SPSS versi 27.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Kalimantan Selatan; (2) Kemampuan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Kalimantan Selatan. (3) Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Kalimantan Selatan.

Kata Kunci: Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai