Nabilah Callista Maulana (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Puskesmas Pekauman Kota Banjarmasin. Pembimbing: Dahniar

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Puskesmas Pekauman; (2) pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Puskesmas Pekauman; (3) pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Puskesmas Pekauman; (4) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja; (5) pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja; (6) peran mediasi motivasi kerja dalam hubungan lingkungan kerja dan produktivitas kerja; serta (7) peran mediasi motivasi kerja dalam hubungan disiplin kerja dan produktivitas kerja. 

    Metode dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan variabel Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Produktivitas Kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap Puskesmas Pekauman Kota Banjarmasin yang berjumlah 40 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. 

    Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja; (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja; (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja; (4) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja; (5) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja; (6) lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh tidak langsung terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja; serta (7) ) disiplin kerja tidak memiliki pengaruh tidak langsung terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja, Pusat Kesehatan Masyarakat