Ahmad Renaldy (2025), Pengaruh Otonomi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja karyawan PT Samudera Banjarmasin. Pembimbing : Dahniar.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh otonomi kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Samudera Banjarmasin.

Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling, dengan jumlah responden sebanyak 40 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS 4.0 untuk menguji hipotesis penelitian.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) otonomi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) otonomi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta (4) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh otonomi kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya peran kepuasan kerja dalam menjembatani pengaruh otonomi kerja terhadap peningkatan kinerja. Kata kunci: Otonomi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja, mediasi, SEM PLS.