Dina Yuli Wardani(2020). Pengaruh Kepemimpinan Autentik, Kepemimpinan Etis Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Efektivitas Kepemimpinan Dan Kepercayaan Pada PemimpinPada PT Wijaya Karya (Persero) Tbk Divisi Operasi 5 Kalimantan.Pembimbing 1: Zakhyadi Ariffin, Pembimbing 2: Ahmad Rifani.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan autentik, kepemimpinan etis dan kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas kepemimpinan dan kepercayaan pada pemimpinpada PT Wijaya Karya (Persero) Tbk Divisi Operasi 5 Kalimantan.

            Populasi dalam penelitian ini adalah populasinya adalah karyawan di PT Wijaya Karya (Persero) Tbk Divisi Operasi 5 Kalimantan pada Proyek Pembangunan Jalan Akses Trisakti-Lianganggang (Kalimantan Selatan), Kantor Divisi Operasi 5 (Kalimantan Timur) dan Proyek Jembatan Tumbang Samba (Kalimantan Tengah), sedangkan sampel yang di ambil berjumlah 90 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalahpurposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalurdengan bantuan program SmartPLS 3.0.

            Hasil penelitian ini membuktikan bahwakepemimpinan etis dan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kepemimpinan di PT Wijaya Karya (Persero) Tbk Divisi Operasi 5 Kalimantan, sedangkan kepemimpinan autentiktidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kepemimpinan di PT Wijaya Karya (Persero) Tbk Divisi Operasi 5 Kalimantan. Selanjutnya kepemimpinan etis berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan pada pemimpindi PT Wijaya Karya (Persero) Tbk Divisi Operasi 5 Kalimantan, sedangkan kepemimpinan autentik, kepemimpinan transformasional dan efektivitas kepemimpinantidak berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan pada pemimpindi PT Wijaya Karya (Persero) Tbk Divisi Operasi 5 Kalimantan.

Kata Kunci : Kepemimpinan Autentik, Kepemimpinan Etis, Kepemimpinan Transformasional, Efektivitas Kepemimpinan Dan Kepercayaan Pada Pemimpin.