ABSTRAK

Muhammad Muhamin (2025). Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung terhadap

Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada

Karyawan Lapangan PT Sentosa Swadaya Mineral Kalimantan Selatan).

Pembimbing : Meiske Claudia.

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis (1)

pengaruh Kompensasi finansial langsung berpengaruh terhadap Turnover intention

(2) pengaruh Kompensasi finansial langsung berpengaruh terhadap Kepuasan

Kerja (3) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention (4) Pengaruh

Kompensasi Finansial Langsung terhadap Turnover intention melalui Kepuasan

Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Lapangan PT Sentosa

Swadaya Mineral Kalimantan Selatan).

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian

kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah Karyawan lapangan PT

Sentosa Swadaya Mineral Kalimantan Selatan. Sampel pada penelitian ini

ditentukan dengan menggunakan teknik sampling sensus. Teknik pengumpulan

data menggunakan kuesioner yang mana hasilnya diolah menggunakan SEM-PLS

(Smart PLS 4.0.9).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi finansial langsung

berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (2) Kompensasi

finansial langsung juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja

(3) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover

intetntion (4) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan sebagai variabael mediasi

antara Kompensasi finansial langsung terhadap Turnover intention Karyawan

lapangan PT Sentosa Swadaya Mineral Kalimantan Selatan.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kompensasi Finansial langsung, Turnover intention