Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan kepuasan kerja terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan perusahaan sawit di Kota Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel non-probability sampling jenis purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan secara daring dan luring dengan menyebarkan skala psikologi kepada karyawan yang telah memenuhi kriteria partisipasi. Jumlah data sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 209 orang, setelah melalui proses seleksi data dan penghapusan outlier. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kesiapan untuk berubah milik Holt dkk. (2007) yang telah diadaptasi oleh Erlyani dkk. (2021), serta skala kepuasan kerja yang telah diadaptasi oleh Hapsari (2019). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan secara signifikan dalam memprediksi kesiapan untuk berubah sebesar 13,8% dengan arah hubungan yang positif. Artinya, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula kesiapan mereka untuk menghadapi perubahan, begitu pula sebaliknya. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa karyawan dengan tingkat kepuasan kerja tinggi cenderung melihat perubahan sebagai peluang dan lebih mudah beradaptasi dalam proses transformasi digital di lingkungan kerja.

Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kesiapan Untuk Berubah, Karyawan, Perusahaan Sawit, Digitalisasi.