Perkembangan digitalisasi dalam dunia industri menuntut kesiapan karyawan untuk beradaptasi terhadap perubahan, termasuk dalam sektor perkebunan kelapa sawit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan budaya organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan di dua perusahaan kelapa sawit di Banjarmasin. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross-sectional study dan melibatkan 203 karyawan sebagai subjek penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner daring (Google Form) di PT. Buana Karya Bhakti dan pemberian kuesioner secara langsung kepada karyawan di PT Anugrah Sawit Andalan. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana. Hasil uji hipotesis p = 0,000 < 0,05 dan juga hasil koefisien nilai konstanta Y = 48,089 + 0,608X yang berarti penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berperan positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah. Temuan ini menunjukkan hasil bahwa penguatan budaya organisasi dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan kesiapan karyawan menghadapi transformasi digital di lingkungan kerja.