ABSTRAK

LITERATURE REVIEW: PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERKEBUNAN KELAPA SAWIT DI INDONESIA

RAHMAYOLANDA DALIMO

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan perusahaan, terutama di sektor perkebunan kelapa sawit. Berbagai faktor seperti beban kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja diketahui dapat memengaruhi kinerja karyawan. Namun, hasil penelitian sebelumnya masih menunjukkan ketidakkonsistenan, sehingga diperlukan kajian lebih lanjut untuk memahami pengaruh antar variabel tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan perkebunan kelapa sawit di Indonesia berdasarkan tinjauan literatur sistematis. Penelitian ini merupakan kajian literatur menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) untuk mengidentifikasi dan menganalisis hasil penelitian terdahulu mengenai topik yang relevan. Data dikumpulkan dari berbagai studi yang dipublikasikan dalam rentang waktu 2014–2024 menggunakan database Google Scholar dengan kriteria PECOT dan kriteria inklusi yang telah ditetapkan. Artikel yang terpilih dievaluasi menggunakan pendekatan Duffy’s Critical Appraisal Approach untuk menilai kualitas penelitian. Analisis dilakukan dengan membandingkan temuan penelitian terkait pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil literature review ini menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh yang bervariasi terhadap kinerja karyawan, tergantung pada intensitas dan distribusi kerja. Lingkungan kerja yang kondusif cenderung meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja memiliki korelasi positif dengan kinerja karyawan. Studi ini menegaskan bahwa ketiga faktor tersebut berperan penting dalam menentukan kinerja karyawan. Penelitian lebih lanjut disarankan untuk menggunakan pendekatan empiris guna memperoleh data yang lebih akurat dan kontekstual mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di sektor perkebunan kelapa sawit.

Kata kunci: Beban kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, Systematic Literature Review.

ABSTRACT

LITERATURE REVIEW: THE EFFECT OF WORKLOAD, WORK ENVIRONMENT, AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PALM OIL PLANTATION COMPANIES IN INDONESIA

RAHMAYOLANDA DALIMO

Employee performance is a crucial factor in a company's success, particularly in the palm oil plantation sector. Various factors, such as workload, work environment, and work motivation, are known to influence employee performance. However, previous research results have shown inconsistencies, highlighting the need for further studies to better understand the relationships between these variables. This study aims to analyze the impact of workload, work environment, and work motivation on employee performance in palm oil plantation companies in Indonesia, based on a systematic literature review. This research employs the Systematic Literature Review (SLR) method to identify and analyze previous studies on relevant topics. Data were collected from various studies published between 2014 and 2024 using the Google Scholar database, following PECOT criteria and predefined inclusion criteria. The selected articles were evaluated using Duffy’s Critical Appraisal Approach to assess research quality. The analysis was conducted by comparing findings related to the influence of workload, work environment, and motivation on employee performance. The results of this literature review indicate that workload has a varied impact on employee performance, depending on its intensity and distribution. A conducive work environment tends to enhance employee performance, while work motivation shows a positive correlation with performance. This study confirms that these three factors play a significant role in determining employee performance. Further research is recommended to adopt an empirical approach to obtain more accurate and contextually relevant data regarding the factors affecting employee performance in the palm oil plantation sector.

Keywords: Workload, work environment, work motivation, employee performance, Systematic Literature Review.