Kesejahteraan psikologis tenaga medis ini merupakan area penting yang menjadi perhatian akademis dalam manajemen sumber daya manusia rumah sakit, terutama mengingat kerentanan profesi medis terhadap stres kerja dan sindrom kejenuhan kerja. Mengingat adanya perbedaan yang melekat dalam struktur peran, tanggung jawab klinis, dan tekanan kerja yang dialami perawat dan dokter, kelompok profesi ini diduga menunjukkan perbedaan dalam kesejahteraan psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi perbedaan kesejahteraan psikologis antara perawat dan dokter di Rumah Sakit Umum Daerah Idaman, Banjarbaru. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif komparatif cross-sectional. Data dikumpulkan dari 70 partisipan (35 perawat, 35 dokter) dengan menggunakan Ryff’s Psychological Well-being Scale (PWB-42) melalui teknik pengambilan data Quota Sampling. Dan uji Independent T-test digunakan untuk menilai signifikansi statistik dari perbedaan. Temuan empiris menunjukkan tidak ada perbedaan statistik yang signifikan secara statistik dalam kesejahteraan psikologis secara keseluruhan antara kedua kelompok (ρ>0,05). Namun, para dokter menunjukkan skor yang lebih tinggi dalam dimensi penguasaan lingkungan dan pertumbuhan diri, sementara perawat menunjukkan skor yang lebih tinggi pada dimensipenerimaan diri dan hubungan positif dengan orang lain. Hasil penelitian ini menggarisbawahi pentingnya pentingnya mengembangkan strategi intervensi khusus profesi untuk mengoptimalkan kesejahteraan psikologis pekerja kesehatan.

Kata kunci : Kesejahteraan psikologis, profesi, tenaga medis, perawat, dokter, rumah sakit