Penelitianinibertujuanuntukmenganalisispengaruhtransparansidanakuntabilitas terhadap kepercayaan anggota koperasi karyawan. Penelitian dilakukan pada koperasi karyawan dengan menggunakan metode survei kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuisioner yang didistribusikan kepada 88 responden, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan regresi linier berganda.Penelitianinijugamencakuppengujianasumsiklasik,sepertinormalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas.

Hasilpenelitianmenunjukkanbahwavariabeltransparansi(X1)memilikipengaruh positiftetapitidaksignifikanterhadapkepercayaananggotakoperasi(Y).Variabel akuntabilitas (X2) juga menunjukkan pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepercayaan anggota koperasi (Y) secara parsial. Secara simultan, transparansi (X1) dan akuntabilitas (X2) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepercayaan anggota (Y). Meskipun demikian, anggota koperasi secara umummemberikanpenilaianyangbaikterhadappengelolaankoperasi,khususnya dalam aspek penyampaian informasi dan pelaporan yang akuntabel.

Hasil analisis menunjukkan bahwa transparansi dan akuntabilitas memiliki pengaruh signifikan terhadap kepercayaan anggota koperasi, dengan kontribusi sebesar 75,9% terhadap variasi kepercayaan anggota (R² = 0,759). Secara parsial, variabel transparansi memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan akuntabilitas, dengan nilai koefisien standardisasi masing-masing sebesar 0,606 dan0,294.Hasilujivaliditasdanreliabilitasmenunjukkanbahwaseluruhinstrumen penelitian memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas yang tinggi.

Kata Kunci: Transparansi (X1), Akuntabilitas (X2), Kepercayaan Anggota (Y)