Fenomena job hopping menjadi isu yang semakin nyata di dunia kerja modern, khususnya pada karyawan Generasi Z yang dikenal memiliki kecenderungan berpindah pekerjaan dalam waktu singkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital terhadap intensi job hopping pada karyawan Generasi Z di Kota Banjarbaru. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 100 orang yang ditentukan melalui teknik purposive sampling dengan kriteria karyawan non-PNS berusia 22–28 tahun yang bekerja di Kota Banjarbaru. Instrumen yang digunakan adalah Five Item Psychological Capital Questionnaire (PCQ-5) untuk mengukur psychological capital dan Job Hopping Intention Scale (JHI) untuk mengukur intensi job hopping. Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana, diketahui bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan antara psychological capital terhadap intensi job hopping pada karyawan Generasi Z di Banjarbaru (p = 0.125). Koefisien determinasi menunjukkan bahwa psychological capital hanya memberikan kontribusi sebesar 2,6% terhadap intensi job hopping. Temuan ini menunjukkan bahwa faktor lain di luar psychological capital yang lebih berperan dalam mendorong perilaku job hopping.