Pegawai merupakan sumber daya utama yang dimiliki organisasi untuk mencapai visi dan misi tujuan organisasi. Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah (KSPPS) Inti Rahn Nusantara, memerlukan pegawai yang berkompeten untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengidentifikasi karakteristik demografi pegawai di Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah (KSPPS) Inti Rahn Nusantara (2) Mendeskripsikan latar belakang pendidikan dan latar belakang pengalaman kerja di Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah (KSPPS) Inti Rahn Nusantara.

           Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Menggunakan triangulasi teknik untuk memastikan kredibilitas data, melakukan wawancara dan pengamatan pada waktu yang berbeda untuk memvalidasi temuan. Sumber data yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan informan berjumlah 4 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan teknik mereduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Untuk pengujian keabsahan data dilakukan dengan triangulasi sumber, triangulasi teknik dan triangulasi waktu.

             Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) krakteristik demografi pegawai meliputi usia, gender, status pernikahan dan status kependudukan dapat memengaruhi perkembangan perusahaan (2) latar belakang pendidikan dan latar belakang pengalaman kerja (a) Pegawai memiliki latar belakang pendidikan dari berbagai jurusan, dan pelatihan di tempat kerja berperan sebagai bentuk pendidikan tambahan untuk meningkatkan kompetensi (b) latar belakang pengalaman kerja tidak dimiliki semua pegawai disebabkan faktor usia yang masih muda dan pelatihan membantu dalam meningkatkan kreatifitas dan inovasi pegawai. Berdasarkan hasil penelitian disarankan : (1) Koperasi Inti Rahn Nusantara perlu ditingkatkan program pelatihan-pelatihan kerja untuk menunjang kompetensi pegawai dalam kemajuan perusahaan (2) Pegawai dapat mengikuti pelatihan lebih maksimal yang difasilitasi perusahaan (3) Peneliti selanjutnya khususnya untuk program studi pendidikan sosiologi, menjadi bahan acuan penelitian mengenai organisasi dan budaya kerja.