Muhammad Ferdy Yanuar, Akhid Yulianto (2025). Pengaruh Motivasi Expectancy Theory dan Turnover Intentionterhadap Kinerja Karyawan pada CV Purnawira Brata Sakti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pengaruh Motivasi Expectancy Theory terhadap Kinerja Karyawan pada CV Purnawira Brata Sakti dan (2) Pengaruh Turnover Intention  terhadap Kinerja Karyawan pada CV Purnawira Brata Sakti. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai sumber data utama. Sebanyak 43 responden yang mewakili seluruh populasi karyawan berpartisipasi dalam penelitian ini. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Smart PLS 4.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) Motivasi Expectancy Theory berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Purnawira Brata Sakti dan (2) Turnover Intention  berpengaruh negatif dan signifikan terhadap  Kinerja Karyawan pada CV Purnawira Brata Sakti.

Kata kunci: Motivasi, Teori Pengharapan, Turnover Intention, Kinerja Karyawan.