Akhmad Raihani(2025).Pengaruh Mediasi Motivasi Kerja Antara Lingkungan Kerja Terhadap Semangat (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Banjarmasin).

Pembimbing: Ahmad Alim Bahri

Penelitianinibertujuanuntukmengujidanmenganalisis:(1)pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja, (2) pengaruh lingkungan kerjaterhadap motivasi kerja, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja, dan (4) pengaruh mediasi motivasi kerja antara lingkungan terhadap semangat kerja pada pegawai Kantor Pertanahan Kota Banjarmasin.

Jenis penelitian ini berupa penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 44 pegawai Kantor Pertanahan Kota Banjarmasin, Sampel pada penelitian ini ditentukan dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis multivariat Structural Equation Modeling (Partial Least Square) menggunakan software SmartPLS 4.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (2) lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan semangat kerja (4) motivasi kerja secara tidak langsung dapat memediasi antara lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Banjarmasin

Katakunci:Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Semangat Kerja