Nuraida. “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover intention (Studi Pada Perawat di Rumah Sakit Umum Syifa Medika Banjarbaru). Dibawah bimbingan Ibu Meiske Claudia.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit Umum Syifa Medika Banjarbaru.
Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS), penelitian melibatkan 149 perawat sebagai responden dari berbagai divisi.
Hasil penelitian menunjukkan stres kerja (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Z) pada perawat di Rumah Sakit Umum Syifa Medika Banjarbaru. Stres kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y) pada perawat di Rumah Sakit Umum Syifa Medika Banjarbaru. Beban kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Z) pada perawat di Rumah Sakit Umum Syifa Medika Banjarbaru. Beban kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y) pada perawat di Rumah Sakit Umum Syifa Medika Banjarbaru. Kepuasan kerja (Z) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (Y) pada perawat di Rumah Sakit Umum Syifa Medika Banjarbaru. Stres kerja (X1) berpengaruh terhadap turnover intention (Y) dengan kepuasan kerja (Z) sebagai variabel mediasi pada perawat di Rumah Sakit Umum Syifa Medika Banjarbaru. Beban kerja (X2) Berpengaruh terhadap turnover intention (Y) dengan kepuasan kerja (Z) sebagai variabel mediasi pada perawat di Rumah Sakit Umum Syifa Medika Banjarbaru. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa stres kerja dapat menurunkan kepuasan kerja yang selanjutnya berkontribusi pada keinginan untuk meninggalkan organisasi tempat bekerja.

Kata kunci: Stres kerja, beban kerja, kepuasan kerja, turnover intention