DIGITAL LIBRARY
 | JUDUL | : | PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN MEDIASI WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI Z |
| PENGARANG | : | SYAHKA ABIAJI | |
| PENERBIT | : | UNIVERSITAS LAMBUNG MANGKURAT | |
| TANGGAL | : | 2025-07-25 |
Syahka Abiaji, Pengaruh Servant Leadership terhadap Employee Performance dengan Variabel Mediasi Work Engagement Pada Karyawan Generasi Z(Studi pada karyawan PT. Adaro Indonesia Site Kalimantan Selatan). Zakhyadi Ariffin(Pembimbing).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership terhadapWork Engagement, pengaruhServant Leadershipterhadap Employee Performance. Pengaruh Work Engagement terhadap Employee Performance. Pengaruh Servant LeadershipterhadapEmployee Performance melalui mediasi Work engagement.
Metode penelitian ini menggunakan pendekatan Kuanitaif. Responden penelitian ini 72 orang karyawan Generasi Z PT. Adaro Indonesia Site Kalimantan Selatan sebagai sampel. Pengukuran variabel menggunakan teknik Skala Likert dengan skala bobot dari 1 sampai 5 menggunakan path Coefisien diolah dengan Program SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Servant Leadership berpengaruh terhadap Work Engagement. Servant Leadershipberpengaruh terhadap Employee Performance pada karyawan Generasi Z PT. Adaro Indonesia Site Kalimantan Selatan. Sedangkan Work Engagement tidak berpengaruh terhadapEmployee Performance. Work Engagement tidak memediasi pengaruh terhadap Servant Leadershipterhadap Employee Performancepada karyawan Generasi Z PT. Adaro Indonesia Site Kalimantan Selatan.
Kata Kunci:. Servant Leadership, Work Engagement, Employee Performance
| NO | DOWNLOAD LINK |
| 1 | FILE 1 |
File secara keseluruhan dapat di unduh DISINI